„Was bleibt, ist die Veränderung; was sich verändert, bleibt.“

Michael Richter

Von Agilem Mindset zu Agiler Führung

Sie möchten wissen, was agiles Arbeiten wirklich bedeutet und es besser (be-)greifen können? Sie möchten Ihren Mitarbeitern und Teams mehr Selbstverantwortung ermöglichen? Vielleicht möchten Sie aber gleichermaßen den Rahmen Ihrer klassischen Führung erhalten?
In unseren Trainings/Workshops „Agile Führung“ lernen Sie Grundlagen rund um Agilität, Agile Führung, Agiles Mindset und Agiles Handeln kennen. Das bedeutet nicht, dass Führungskräfte in Zeiten der Agilität auf klassische Führungsinstrumente verzichten sollen, oder diese komplett durch neue Arbeitsweisen ersetzt werden. Viel mehr benötigt gerade das „Empowerment“ der einzelnen Mitarbeiter eine wertschätzende und offene Kommunikation auf Augenhöhe sowie konstruktive Feedback-Gespräche.
Unsere Teilnehmer profitieren in unseren Trainings/Workshops von einem breiten Spektrum und langjährigen Erfahrungswerten unserer Trainer in den Bereichen: Agile Methoden, Agiles Mindset und Erfahrungen im Umgang mit Teams.

Übersicht

  • Ausgehend von unserem Grundkonzept passen wir unsere Trainings/Workshops individuell an Ihre Wünsche und Bedürfnisse an
  • Die Location, Termin und weitere Rahmenbedingungen wie Catering etc. bestimmen Sie
  • Digitale Trainingsunterlagen für die Teilnehmer
  • Unsere Trainings/Workshops bieten wir auch virtuell in komprimierter Form als Online-Trainings/Webinare über 2 x 3 Stunden an – sprechen Sie mich gerne darauf an!

Konzept

Unsere Grundlagen-Trainings/-Workshops sind für alle, die bisher wenig mit Agilität zu tun hatten und zugleich in immer hierarchieärmeren Unternehmen und Organisationen als Führungskraft tätig sind. Wir möchten ein ganzheitliches Verständnis von Agilität vermitteln. Zur Verankerung und Verdeutlichung der theoretischen Inhalte arbeiten wir mit agilen Spielen.

Schwerpunkte unserer Trainings/Workshops:

  • Agilität kennen und verstehen lernen
  • Vermittlung agiler Führungsinstrumente
  • Reflektion des eigenen Führungsstils
  • Agile Führung: Agilität und Mitarbeitermotivation, Stärkung der Eigenverantwortung und Selbststeuerung
  • Agiles Mindset: Flexibilität in Denken und Handeln
  • Klare Kommunikation auf Augenhöhe (u.a. mit Fokus auf Mitarbeitergespräche, Feedbackkultur, „agile“ Delegation)

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